‘Me alimentava no meio de ratos e restos mortais’: coveiro é um dos 320 servidores de Nova Friburgo afastados por problemas de saúde em 2026

Servidores municipais denunciam condições precárias de trabalho Um coveiro da Prefeitura de Nova Friburgo, na Região Serrana do Rio, denuncia condições pr...

Servidores municipais denunciam condições precárias de trabalho Um coveiro da Prefeitura de Nova Friburgo, na Região Serrana do Rio, denuncia condições precárias de trabalho e afirma que precisou se afastar da função após desenvolver problemas de saúde relacionados à rotina profissional. Segundo o servidor, que não quis se identificar, um laudo médico apontou incapacidade para o trabalho e descreveu sintomas como ansiedade, depressão, fobia social e insônia. “Eu me alimentava no meio de ratos e restos mortais. As próprias ferramentas que usava para abrir covas, fazer exumações e sepultamentos ficavam junto comigo quando me alimentava. Eu dei o meu melhor e isso afetou toda a minha saúde. Minha saúde está destruída”, contou. O caso integra um quadro mais amplo de adoecimento entre servidores municipais: entre 2025 e setembro de 2026, foram registrados 598 afastamentos por problemas de saúde, segundo um levantamento, conduzido pelo vereador Cláudio Damião, a partir de dados do Portal da Transparência do município. 📱 Siga o canal do g1 Região Serrana no WhatsApp. O coveiro contou que os problemas começaram depois de ser submetido a condições precárias de trabalho. Segundo ele, a falta de funcionários no cemitério fazia com que precisasse assumir tarefas que deveriam ser divididas entre outros trabalhadores. “Faltavam funcionários e as ferramentas eram inadequadas para um serviço bruto. Eu trabalhava por dois ou três funcionários para suprir a demanda e não atrasar sepultamentos. A família não tem culpa do município não ter ferramenta, de estar faltando alguma coisa. Isso me preocupava muito. Fiz memorandos para a chefia solicitando material e acompanhamento psicológico”, relata. O g1 questionou a prefeitura de Nova Friburgo sobre a denúncia de precariedade de trabalho no cemitério e aguarda resposta. Coveiro denunciou que almoçava em barracão ao lado dos instrumentos de trabalho. Reprodução Inter TV De acordo com o levantamento, conduzido pelo vereador Cláudio Damião, entre 2021 e 2024 foram cerca de 670 servidores afastados por problemas de saúde. Entre 2025 e setembro de 2026 foram 598 afastamentos e, somente em 2026, o município já contabiliza 320 afastamentos de servidores relacionados a questões de saúde. Segundo o levantamento, os casos se concentram principalmente em dois setores: Saúde e Educação. “O maior quadro de adoecimento é por não estar aguentando a pressão sofrida no ambiente de trabalho, o assédio moral. Nesse adoecimento, tem um outro cenário que é mais severo: essa pessoa se afasta e sobrecarrega quem fica. O quadro de trabalhadores já é pequeno para atender, e isso causa mais adoecimento”, explicou o vereador Cláudio Damião. O problema também é acompanhado por entidades que representam os servidores municipais. Segundo Ricardo Rocha, presidente do Sindicato dos Servidores de Nova Friburgo o diálogo com a prefeitura tem sido difícil. “O que eles mais reclamam é de assédio e perseguição. Infelizmente, a atual gestão não nos recebe para conversar. Já protocolamos pedidos de reuniões e ressaltamos que há uma defasagem de psiquiatras na cidade. As portas são bem fechadas para nós. Só conseguimos pela Justiça”, conta. A auxiliar de serviços gerais Cristiele dos Santos, que trabalhava no Hospital Municipal Raul Sertã e atualmente está afastada das funções conta que a aprovação no concurso público representou a realização de um sonho, mas que a experiência profissional acabou sendo frustrante. “Eu pedi a Deus por essa vaga. Foi um sonho realizado que virou pesadelo. Você imagina uma coisa e, quando entra lá, é totalmente diferente. Falta respeito, consideração”, ressalta. Cristiele também relata que não tinha acesso a equipamentos adequados para trabalhar e que se sentia exposta a riscos constantemente. Segundo ela, a rotina profissional contribuiu para o surgimento de sintomas de ansiedade. “Tudo isso foi acabando com a minha cabeça. Eu tenho contas, sou mãe solo e preciso cuidar da minha casa e do meu filho. Independentemente do cargo, nós somos humanos e não merecemos ser maltratados”, afirma. Os dados brutos sobre os afastamentos dos servidores foram apresentados ao Ministério Público do Trabalho (MPT). O objetivo é que sejam analisados os registros oficiais e as condições de trabalho no serviço público municipal. De acordo com a procuradora do Trabalho Mariane Moterani, foi instaurado um procedimento para apurar a situação, e a Prefeitura de Nova Friburgo foi notificada para prestar esclarecimentos. “Foi instaurado um procedimento apuratório de acesso ao público e foi determinada a notificação do município para prestar os esclarecimentos. Trata-se de um procedimento em andamento, e o Ministério Público atuará de forma imparcial e técnica”, explica a procuradora. O que diz a prefeitura de Nova Friburgo A Prefeitura de Nova Friburgo esclarece, inicialmente, que o número de concessões de auxílio por incapacidade temporária cresceu no Brasil entre 2023 e 2025, não se tratando, portanto, de uma realidade vivida apenas por servidores públicos do Município. Segundo o Anuário Estatístico da Previdência Social, em âmbito nacional foram 2,4 milhões de benefícios concedidos em 2023, 3,4 milhões em 2024 e 3,9 milhões em 2025. Entre 2024 e 2025, a alta foi de 14,6% no total, de 14,7% nas concessões por transtornos mentais e comportamentais e de 12,5% nas relacionadas a neoplasias, como câncer, por exemplo. Em Nova Friburgo, o levantamento aponta 670 registros de afastamento por motivo de saúde entre 2021 e 2024 e 598 em cerca de um ano e nove meses, entre 2025 e 2026. No recorte de 2026, as licenças de saúde representaram aproximadamente 74% do total de afastamentos contabilizados, que inclui outras modalidades, como licença-prêmio e licença-maternidade. Para identificar quantas dessas licenças decorreram de transtornos mentais e em quantos casos houve relação com as condições de trabalho, é preciso examinar os registros de saúde ocupacional. Na área de saúde ocupacional, a Prefeitura de Nova Friburgo firmou o Contrato nº 185/2025 para a elaboração de dois programas. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) tem a função de identificar e avaliar os riscos nos ambientes de trabalho e orientar medidas de prevenção. O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) orienta o acompanhamento da saúde dos trabalhadores de acordo com os riscos identificados. O Município designou uma equipe para acompanhar e fiscalizar a execução do contrato. Em 4 de novembro de 2025, a Escola Friburguense de Gestão, em parceria com o Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro, realizou uma capacitação sobre prevenção à violência, ao assédio moral e sexual e à discriminação no ambiente de trabalho. A atividade foi oferecida em duas turmas, uma para servidores e outra para gestores. Servidores da administração municipal direta e indireta podem registrar denúncias de assédio na Ouvidoria do Município, inclusive de forma anônima, pela plataforma Fala.BR, disponível no site da Prefeitura.